COACHINGS / SUPERVISIONS

Déposer ses valises auprès d’une personne extérieure permet de mettre en mots leurs contenus et trouver de nouvelles perspectives de voyage. L’asbl Ex-pression propose des accompagnements individuels et collectifs, suite ou parallèlement à l’expérimentation de l’improvisation théâtrale, afin de trouver des réponses à une situation concrète insatisfaisante.
Les coachings / supervisions « impro » vont donc plus loin que les ateliers / formations « impro » dans la réflexion sur ses relations et son identité professionnelle ou personnelle, sans être de la thérapie !
C’est un produit original car il utilise les apports de l’improvisation théâtrale comme matière première aux réflexions pour se ressourcer et trouver de nouveaux leviers de changement.

Deux phases se nourrissent l’une l’autre, traversées par l’approche systémique (interaction, circularité, frontière, règle, relation symétrique ou complémentaire, métacommunication, …).
Lors de la pratique de l’impro en groupe, les participants sont invités à entrer dans le processus co-constructif de l’impro pour vivre de l’intérieur les différentes composantes de l’impro et se rendre compte de ses richesses relationnelles. Il s’agit d’une démarche dans l’action, d’une sorte de « labo » relationnel qui met les personnes et les équipes en relation autrement.
Lors du temps du coaching ou de la supervision, il s’agit d’accompagner la personne ou l’équipe au passage de l’action à la réflexion en fonction de l’objectif de changement fixé au départ. La philosophie « impro » est transférée aux relations de la vie professionnelle ou de la vie privée. Après l’expérimentation, sont ici envisagées les étapes de synthèse, d’analyse, de généralisation, d’application et d’évaluation.

Ce deuxième temps peut être réalisé par le coach ou le superviseur référent. L’asbl Ex-pression assure la part « impro » et propose une collaboration avec ce dernier pour préciser les places de chacun.
Les coachs et les superviseurs peuvent nous contacter pour mettre en place un projet spécifique.

Trois objectifs peuvent être poursuivis :

• Revisiter et développer ses relations à l’autre (client, bénéficiaire, collaborateur, co-intervenant, conjoint, …) ou ses relations à un groupe en tant de formateur, intervenant, animateur. Nouvelle formule du traditionnel « Etude de cas » !
• Revisiter et développer la dynamique relationnelle et les collaborations entre collègues au sein de leur équipe.
• Explorer la démarche « improvisation théâtrale » pour conceptualiser de  nouveaux projets d’intervention, d’animation, de formation incluant des pratiques « impro ».